正因为这样，就算是荣意工作室升级为天意文化，依旧没有改变小作坊的模式。

        以荣意为核心建立起来的一个公司，只要他没了，那公司分分钟倒闭。

        有利有弊。

        弊端很明显，但好处也有。

        李琳这样做算是打温情牌，对于绝大部分艺人来说应该会买账，归属感会高许多。部分员工也应该会爱戴她这样替人着想的，而非不近人情的老总。

        如果想要脱离小作坊模式也行。

        那就得放权，尤其是股权问题。

        那些顶尖的公司经理人可能不太在意高年薪的诱惑，重视在公司里的话语权和股份。正因为如此，天意文化招揽的是在意年薪的，包括小部分股权激励的人员。

        本事不俗，能用就行。

        更重要的是，荣意不太喜欢把命运交给不太熟悉的人操控。别人想注资，亦或者放权完全交给专业经理人打理公司？

        暂时是不可能的。

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