他跳槽走人没多久，大概一两个月，试用期还没过的时候，alicia找对方公司的一个高层朋友吃了顿饭，这顿饭后，跳槽走人的大拿就从下家灰溜溜走人了。

        任何行业，都有圈子，如果这个圈子里的大人物们看你不顺眼，想要耍耍你，那么作为蝼蚁，也只能享受被人支配的快乐了。总之那个大拿从此就从IT这个行业内消失了，再也没人提起他，亦或是想起他。

        那个大拿走后，他的工作由部门同事们共同分担，大家很是辛苦了一段时间，但却无人为此怪他。大家都认为，作为一个靠薪水吃饭的工薪族，追求高薪改善生活并不难理解，反而是alicia，把人赶尽杀绝，未免太过。

        alicia拉项目，会把团队里的人分三六九等，同样的工作量，对于她喜欢和信任的人，利益分配会明显倾斜，团队里的怨言和不满，她统统忽视。

        她给员工开会，如有胆敢当面挑战和质疑她权威的，若心情好，她会来一句：“你先关上，听我说完！”心情如若不好，则全程无视挑战者，对人看都不看一眼，只管继续自己的话题，不仅不理睬不答话，也不会给你任何眼神交流，就是把你当空气的意思了。

        总之公司里面，她说什么就是什么，谁都不会去自讨无趣，以免当众没脸。

        其他诸如分化员工，旁敲侧击员工对同事乃至上司的看法，种种驭人之术，她都玩的炉火纯青。对于不屑同她说心里话的人，她会告诉这人：“你隔壁桌alex对你比较有意见，他前阵子说你……”以此让手下人相互制衡，将所有的人都掌控在自己手中。

        alicia的为人处世与工作方式，大抵如此。

        对于这种高智商高能力的人，桃李永远钦佩，但却很难产生那种追随她去天涯海角，为她卖命一辈子的想法。

        但不管怎么说，这的的确确是一个非常不错的机会。公司里面这几年颇有几个同事移民，有人为了子女教育，也有人纯粹为了环境，去空气好一点的地方过慢生活。不论是投资，还是技术移民，他们大都费尽周折，折腾不已，队一排就是好久。

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