不过，最终引发一线工作人员和后勤人员冲突的还不是这些事，而是奖金分配。

        本来，因为黄金作业期耽误了一个多月，今年的收益就受到影响，又一下子进了几十个新人，第四季度的奖金和年终奖比起往年，一下缩水一大截，单位的老职工都有怨气。

        在这样的情况下，一大队调进来的几个人，还在下面煽风点火，都是三大队的正式职工，凭什么后勤人员就要比技术人员和施工队的人奖金少？一大队这么多年了都是全队一个标准。

        还有，三大队规定调入时间不满半年的人，年终奖只拿四分之一的决定不对，他们虽然在三大队干了不到半年，但他们在其他地方干活了，那也是在为国家做贡献。

        这一番搅和下来，原来被马千里给平服下去的一线人员和后勤人员的矛盾又给翻动起来了。

        现在，三大队后勤人员人数已经远远超过一线人员，人多势众，这个问题很快就被捅到了焦福通那里。

        年终的总结和领导竞争上岗大会上，焦福通宣布，通过领导班子反复研究讨论，认为原来把单位职工分为三六九等的奖金分配方案是非常不合理、不符合社会主义制度下人人平等的基本原则的。

        虽然一线人员和后勤人员的具体工作不同，但他们的价值是相同的，没有后勤工作的支持和保障，一线人员的工作是不可能顺利开展的，所以，以后，除了技术人员按照国家有关规定享受技术人员特殊补贴外，其他的福利和奖金各个岗位平均分配，奖金按出勤情况进行计算。

        这个规定一出，技术科和施工队一片哗然，技术科几个科长除了还在栖浪水库工地的罗水旺，其他几个人同时站起来抗议。

        他们外业期间没有节假日，经常连续工作几个月，还是白在野外做勘探测量，晚上回到驻地做后期计算，怎么可能跟后勤人员的工作量一样？

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