原来还能这么玩？不得不佩服想出这种收购方式的第一人，不需要花多少钱就能占有一家处于困境的公司，然后靠这家公司本身的造血能力支付收购资金。

        而原始股东也能慢慢把亏损企业套现盘活，甚至还可以保留下来一些公司股份！

        一下子就改变了我很多看问题的思路和方式。这个公司绝对不是简单的靠钱就能搞定的，即使买下来也一定有陷阱！这帮人为什么有信心搞这种管理人承接呢，难道说还有我们不了解的内幕？这里面一定有故事。

        我想了一下说到：“咱们还是先见一下打算管理人员承接的那几个人吧，我觉得他们才是我们真正需要的人才，而不是一家家庭作坊。

        毕竟作坊对我们来说很容易复制，但是有远大理想的管理人材可不多见。”

        郭三少爷回答说：“我同意你的观点，如果咱们一次性给够钱可以非常轻松的拿下这家公司，毕竟规模不大而且还处于困境急于变现。但是想要发展靠的是有想法、有干劲的管理团队，如果拿到一家空壳公司那还不如不买。”

        无巧不成书，正当我们在想怎么才能和我们感兴趣的几个人见面的时候，被我们一直用粤语交谈的Varel负责人有点恼怒的说到：“能麻烦你们说英文吗？我们不止你们一家买家，另外一家买家今天下午就会来谈收购细节了！”

        说完还嘟囔了一句：“可恶的没有礼貌的黄猴子。”

        他的嘟囔声非常小，但是我的一个天赋就是：哪怕别人不发出声音也能读懂别人的唇语，没办法，当初听力不够好，基本上靠领悟力，也就是说要结合别人的唇语才能明白全部意思，所以电话英语交谈头几年对我来说是一个很大的挑战。

        种族歧视这东西不能见光，俗称见光死，美国人基本上高层社会群体里都是嘴上说反对种族歧视的，但是实际上就是不能说但是能干。

        这让本来打算给他们留点公司股份的我一下子就改变主意了，是的，会议中私下里用别人听不懂的语言沟通是很不礼貌的行为，我们有错，但是他使用侮辱性的语言就过分了。

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