“好，非常好！我都听入迷了。考虑问题非常周到且详细，以你们三个人的脑袋，如果你们办不成这件事情，在云州，我敢肯定的说，没有人能办得成了。”周飞扬对他们大加赞赏。

        “我看这样好不好，先从我、小郑和韬略的公司中抽出一部分得力的人员，明天开始动手干。小郑那里能不能调出一套大一点的房子做办公室用房？如果可以，先将办公地点设在那里。一些办公用具比如电脑、打印机、复印机、传真机等等都可以先用我们现有的。”

        “我这里没问题，可以调出一套大的房子作为办公用房。”郑迪马上答应下来。

        “好！明天小郑和韬略将今晚讨论的大意，让一位得力的秘书写成可行性报告。各个方向的分开来写，需要小李配合的时候可以电话联系小李或者请小李过来帮忙。小李你那里可以有时间吗？”

        “可以，我与徐主任沟通好就行，应该没问题。”李善达也给予肯定的答复。

        “太好了。就这样办，希望写报告的时候要像小郑说的，将时间节点写进去，等于是给自己一个鞭策和压力。不管是一个人还是一家公司，想办成一件事情，如果没有一点压力是不行的。”

        “我呢，将履行我的承诺，提供资金方面的帮助。股份的分配我看很好，就这么定了吧。做大事者，不计较小节。最后，祝福你们按期甚至提前开工生产。”周飞扬信心满满地说。

        方向和具体的计划定下来后，剩下的就是执行力的问题了。这方面，李善达没有半点的担心。他知道，郑迪和周韬略都是在周总的调教下拼杀出来的。执行力一定没有问题。

        接下来一段时间，郑迪和周韬略调兵遣将，组建团队，并进入到具体的实施阶段。经郑迪提议，大家一致同意，公司和药厂取名为善达医药股份有限公司和善达制药厂。郑迪在他开发的裕隆小区中选一套位于三楼的四室两厅的房子作为办公用房，房子外也将公司和药厂的筹建牌子挂了出去。对外的架构为：董事长郑迪，董事会成员为李善达和周韬略。

        李善达利用时间，将他认为下一步所需要的人才罗列出来。在交给临时从郑迪的公司抽调过来担任人力资源部部长的黎明时，特别强调，招聘时有学历论，不唯学历论，重在实际能力，有药厂工作经历的优先。

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