当然没说话并不代表他心里没有计划，没有想法，他是在计划还没有成熟之前，不知道该跟几位同事怎样说。

        “老大，你就说说呗，现在都火烧屁股了，你还一点都不急的样子。”

        一向很沉得住气的杨杰也终于发话了。

        “关于人才流失和人心不稳这件事情，确实有点难办，都说天要下雨，娘要嫁人，人家要走，难道你留得住吗？”

        于小强说到这里，叹了一口气，又端起桌上的咖啡杯，轻轻抿了一口，然后想了想，笑着说：

        “其实也没什么，真正的核心的东西，他们走的人也并没有了解多少，再说他们没有关键的设备，没有庞大的团队协作，就算有一些技术有一些创意，他们也不是短时间能弄出来的。

        所以技术方面并没有什么太担忧的，关键是我们要一刻不停的向更高端的地方挺进，拿出世界领先的东西。

        这是我们接下来能够生存的重中之重啊。

        至于人心问题，在这样庞大的压力面前，有想法，担心，其实也正常。

        需要各个部门的领导加以引导，加强和同事们之间的沟通和团结，多以身作则，不管是生活和工作上，都要多关心他们，让他们真正感受到公司就像家一样的温暖，以增强他们的凝聚力。”

        “还是老大想的远，老大就是老大，关键时刻总能力挽狂澜。”

        唐婉眉头舒展了一些，随即又像想起什么似的问道：“老大，财务缺口问题怎么解决？”

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