骨干人员有的奖励房子一套，有的小车一辆，就连研发团队里面的保洁员都领到1万块奖金。

        真是让她没想到哇！

        当然这也是于小强的策略，所谓重奖之下必有勇夫。

        他就需要研发团队有一种勇猛向前，继往开来的精神。

        毕竟随着一年年的时间推移，到2020年，我再也不把核心技术抓在手里，再不引领这个半导体的行业，卡脖子的痛将会再次重演。

        所以无论怎样都不能让这样的悲剧在自己身上出现。

        想到曾经卡脖子的痛，于小强就发誓，无论怎么样都要争口气。

        或许正是为了曾经我遭遇不再重演，他才那么发奋，对公司的管理才那么兢兢业业。

        本来现在的他经济条件已经很好，如果把公司卖了，干点儿别的，日子过得很舒服。

        但他不愿意这样做，他宁愿过着苦行僧一样的日子，也要把饭都给搞上去，把核心技术抓在自己手里。

        这是他对自己的承诺，同时也是对自己公司那么多员工的付出负责。

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