跟员工们好的待遇，解决他们的后顾之忧，最重要的是他们能安心的研发，积极的研发，争取有好的突破。

        当然，员工们也明白老大的苦心和老大的付出。

        所以当夜宵真正落实到位，每天晚上都热腾腾的送到大家手上的时候，很多员工都表示很感谢。

        曾经在刘海洋公司工作，差点儿被他利用的小敏姑娘就带头说：“同事们，你们看我们的老板考虑的多周到哇。

        加班有加班费，还有夜宵，而且品质还不错，应该价钱不低是吧？看来老板对我们是真的好。”

        “我们老板确实是用良心来对我们。”另外一个同事赶紧插话说：“你们不知道我的一个亲戚在另外的互联网公司工作，他们加班到9点，不但没有加班费，根本没有夜宵这种说法。而且他们团队有一个人向老板提出质疑，竟然被炒了。

        你说这种老板只知道让员工跟他们干活，却一点儿待遇也不增加。跟我们老板比起来简直差的太多了。”

        经过小敏和这位员工的提示，大家都纷纷表示自己应该要对得起老板对自己的好，安心的工作，努力的付出，积极的研发，争取早日有所突破。

        作为班头的小敏，听到大家表示的话语，心中很感慨，她觉得刘海洋之所以无法和于小强竞争，别说他的高端人才流失，这边的高端人才很稳固，而且越来越多。

        但是从员工们的待遇，员工们的积极态度上就能可见一斑。

        如果好的老板有好的待遇，带动着一帮员工，都相当有积极性，热心自己的工作，努力的做好自己分内的事情，让整个公司的氛围健康向上，形成了一种良性循环。

  The content is not finished, continue reading on the next page