首先，是针对高层管理——”

        林浅笑看了看几位副总和高层管理，继续念道：“持续在公司工作年限达5年，职位达到副总裁级别，可以获得5%的管理者股份；

        总监级别，可以获得2%的管理者股份；

        经理级别，可以获得1%的管理者股份。

        经理以上的管理层，工作年限超过1年，未达到5年的，按工作年份的比例获得相应的管理者股份。

        比如，杨副总在公司做了3年半，不足4年，那就按3年来算，他年底可以获得3%的管理股分红。”

        话音落下，会议室内一片哗然。

        所有的高层管理都激动得满面红光。

        管理者股份也叫干股，只有分红权，不具所有权，不得转让和出售。

        可就算是这样，也足够人心振奋。

        按去年公司的全年收益来算，5%股份可以分到1000万。

  The content is not finished, continue reading on the next page