是，别人努力十个小时的事情，她得努力二十个小时，可问题是公司里不少比她聪明的人，根本不可能傻乎乎花十个小时去研究琢磨，他们会拒绝，原身不会，再加上她刚毕业不久，学习能力还算不错。

        她走之后，宫萍萍强强把这些工作分给别人，虽然分出去了，可这是强行分的，接收到工作的人不情不愿，根本不可能像是宫萍萍幻想的那样卖力工作，反正没有加班费，他们只愿意在工作时间内勉强地糊弄出一个答案，想要更好的效果？那得加钱！老油条们可不像小年轻这么好糊弄，宫萍萍的那套梦想，为公司燃烧论他们可不会听进去。

        x s63 宫”的倾向。

        说起这宫萍萍，其实在员工里的口碑并不好。

        员工看员工和领导看员工，那是绝对不同的角度，领导们对于员工的看法，很大一定程度都取决于自己能看到的工作能力和工作成果，还有平日里相处所感知到的性格，这点，宫萍萍是完全站在了上风。

        宫萍萍最常做的那就是在领导面前展现自己，凡是有任务了，她一定接，凡是能出彩的场合，她一定出现，越是能面上光的事情，她越爱做，从来不叫苦也不叫累，她很有服务领导的意识，最经常强调的便是要走在领导的前面，方总已经在公司内部的会议上夸了她不止一次，大家私下都在传，这宫萍萍肯定是下一个副总。

        可在员工的眼里，那就完全不一样了。

        他们全靠自己的感知和平日里员工互相的传闻来判定领导的好坏，而宫萍萍几乎把所有员工厌恶的雷点都踩了个遍。

        踩高捧低，对待领导客气前辈对待下属颐指气使；不把员工的时间当时间，说拖下班就拖下班；不为员工的利益考虑；爱抢功劳也爱推卸责任……几乎就没有宫萍萍沾不上的。

        可无论员工怎么不满意她，这都影响不了方总的想法，一直到半年前，宫萍萍忽然开始不断地在工作上频繁犯错，而且是在她最喜欢的刷脸场合上都会出错。

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