可对这点，宁初夏熟练掌握了自我洗脑大法。

        没指名道姓的阴阳怪气绝不对号入座——你又没说是说我，我何必自讨苦吃。

        指名道姓说到了头上的指责——那就骂吧，合理安排下属工作那是上司的职责，身为领导，在下属不能好好完成工作的时候，不如先反思一下自己，这可绝不是宁初夏太替原身说话，而是她概念里的领导就该是如此。

        身为领导，你就得明白你自己手下人的本事，如果你不能把工作分配好，那是你自己没能力。

        什么？你要说这是下属能力差？不好意思，先反思一下公司的水平和薪资待遇，这充分说明公司的水平和给出的薪资就能招到这种水平的人，不给牛吃草还想要牛跑？

        你要说员工明明有能力还不愿意好好工作？那还是领导的错啊！你怎么不开除呢？你怎么不教育呢？你手下的员工你管不住让他们划水，反而是逮着一两个好使唤的使劲用，那还是领导无能的体验。

        总之，千错万错，这都是领导的错。

        招人的条件、面试，那是领导拍板决定的——就算没拍板，这人事负责人总是领导任命；工作的分派、安排组织，这还是领导决定的，这自己选的人，自己安排的事，怎么出了问题以后就撇得一干二净了呢？

        宁初夏是没能和原身见面，否则她也一定会把自己的这一套理论用于对原身的说服。

        她横看竖看，反正是没看出原身的毛病，原身身为一个关系户存在合情合理——她就拿这小三千的工资，要是身为公司老板的舅舅连个关系户侄女都养不起，那当初也就没必要答应了。

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