“这出现的问题我得占一半的责任，是我没能做好督促工作，没有及时跟进，确实这些对于他们来说还是超乎能力之外了，我本来想着多锻炼一下，培养人才，看来还是我拔苗助长，操之过急了。”

        这是在外人面前的，等回到办公室，则是另一套说法，先是把整个部门的人召集到办公室，然后就直接来了个当面指责套餐，先是感叹自己这段时间操了多少心，然后又点名自己在大家面前出了丑，其中一定要强调的是她一直以来就没丢过这样的脸，一向亲力亲为的她从不会出这种低级错误，这回倒是被牵连。

        这其间还要强调自己是多看重原身，着力培养原身却不得其法，最后指责够了就绕回来鼓励两句，说自己还是相信原身能力的。

        原身记忆里那种被当众指责批评的羞辱感至今让宁初夏印象深刻，不过这反过来也同样成立。

        宫萍萍之所以把工作交给原身，那肯定是希望这功能做好好完成，好为她脸上添光的，做不好的都是属下的，做得好的都是她的。

        所以宁初夏算准了时间，故意拖延，让宫萍萍不得不主动介入帮忙修改，既然要熬夜，那就一起熬夜，要少休息就一起休息，除此之外，宁初夏还卡着一部分工作，每次瞅准了宫萍萍想要忙别的事情就闪亮登场，让她也好好分享一下忙碌的工作。

        这也是公司里不少老员工惯用了的套路，代表着新出炉的菜鸟转向老油条的标志。

        这就像打扫卫生一样，在没有明确规定的时候，谁先忍不住，谁就负责打扫，老油条们脸皮够厚，仗着资历敢于推卸责任，每次拖到最后总有觉得不能再拖下去的人出手干活，原身之前因为这种莫名的责任感不知道做了多少的事情，而现在宁初夏则把这些原样奉还。

        宫萍萍要不就选择看着事情一塌糊涂，要不就自己出手干活，当然她也可以使唤别人，但可惜公司里除了王碧双和宁初夏她也压榨不了几个，这也使得她的情绪越来越焦躁。

        当然，再这么拖下去，宁初夏估计宫萍萍也要反应过来了，她估计会开始减少宁初夏身上的工作量。

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