这都是宁初夏的错。

        宁初夏在他公司对面开公司时，许英光就隐隐觉察到了不对，只是当时他多少心里还抱着点自傲，觉得宁初夏这是对他念念不忘。

        这只不过是把分手一哭二闹三上吊的程序转化为实际操作而已，越是报复就越显得宁初夏在意。

        可越往后看……许英光只能说，他真看错宁初夏了，对方是一点回头的想法都没有。

        想到那每两个月就会更换的，放在对方公司门口的巨大招聘启示，许英光就觉得脸疼，待遇从优，有同行业公司工作经验者优先，这句话是写给谁看的他还不懂吗？

        也就是对面公司刚起步时大家还在观望去的人不多，现在那稳定下来，公司里的人员流动也变得厉害起来。

        钱很重要，可未来的前景也很重要，许英光给了不少加薪承诺，可最后还是没能留住大多数人，身在公司的他们尤其清楚公司的日薄西山，很难被这点加薪留住。

        人才走了，那就需要新的人员补充，许英光创业的前些年从未操心过，毕竟他这可是有宁爸爸和宁初夏双保险在的，不少优秀学生的名单他这也一早有了底，通过两人介绍，他也能抢占先机。

        可现在，这待遇不只是不存在了，还成了宁初夏公司的了，许英光只能通过正常渠道参加校招，可他的公司在一众国企、外企之间，就显得毫不突出，尤其是最近发展不好，学校里的学生一打听就知道，更是无人问津。

        这还不止，以前许英光的公司能够获得资金投入和人合作除了他本人努力，公司人才储备惊人，专业人干专业事外，那最重要的就是科研水平，这看起来有些虚，毕竟不是什么科研成果都能成功转化，可大家都有尊重权威的心理，能够有权威人士保驾护航，自然能让他人更有信心。

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