临江轩是个很大的餐饮企业，在省城能够拥有自己大厦的餐饮没几家，他家是比较不错的。前后员工加起来将近二百人，比一个小规模的工厂人都多。这样的一个企业没个好人管理不行，不知道他们哥四个咋想的，一件总是不统一，发展也就停滞不前。

        董事长回来之后首先找了大老板和二老板进行谈话，估计是谈的挺好，然后把师父找去谈话。

        师父回来和我说：“看来董事长这回是要大干了。”

        我说：“那不挺好。”

        师父说：“董事长单独找的我，和我说已经和大老板跟二老板谈完了，他们俩是彻底的不参与饭店管理，三老板主要负责饭店的外部事，内部由霍总负责。”

        “安排的挺好。”

        “跟我说叫我把老店的菜品也抓起来，让你负责培养一个厨师长给老店。”师父说。

        “我培养？”我很纳闷为啥要我培养，“不会吧，我哪能培养厨师长，我还是老实的炒我的菜挺好。”

        “估计她也是听霍总汇报了，说你挺有能力，还说要和你谈谈呢。”

        “没说什么时候找我谈？”我问师父。

        “估计晚上就能找你。”

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