??“更不用说还是规培医的时候就跟科室领导对着干，你当时也帮忙来着吧？这要是换成正常的发展来讲，就算是你有天大的能耐，也不会用你。”

        ??“因为当领导的首先要考虑的一个问题，就是手下的这些人能不能够把自己布置的任务给完成。”

        ??“光你一个人的实力强有多大用处？持才傲物不好管理的人太多了，大部分都坐了冷板凳。”

        ??“诶？这些事情你咋知道的啊？”乔乔好奇的问道。

        ??“我能不做调查嘛？我自己养的闺女，跟我都没有那么亲，就便宜给别人了？”乔学志没好气的说道。

        ??“嘿嘿，那时候其实还没相中他呢，就是觉得他们那个主任有些欺负人。”乔乔笑嘻嘻的说道。

        ??“这半年的成长很不错，要不然你以为光凭借着你的医术，你们院长就敢提名你当副主任啊。”乔学志又接着说道。

        ??“不管是企业还是在你们医院中，其实在用人上都有很多的学问。尤其是在破格提拔的时候，就更需要进行多方面的考量。”

        ??“考量过后，利大于弊就可以用，反之则不然。没有一定领导能力的人，谁敢放到领导的岗位上？任人唯亲也就是说说吧。”

        ??“要负责一个小科室可能还没什么，用谁都是用。急救中心这么大的规模，哪里是那么好选人的。”

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