另一个原因呢，就是因为在各自的实习生上投入的精力多了一些以后，有很多的事情都可以放手交给实习生们做了。

        以前也可以交给他们，但是并不能完全放心。所以还是要兼顾一下，无形中就浪费了时间。

        这就是一个信任度的问题，也是现如今教学医院普遍存在的一个问题。

        每一位医生的业务量都是很高的，尤其急救中心运转了这么久，前来就诊的患者也多了。在业务量高的情况下，自然对实习生的关注就会少一些。

        往常的做事方法都是带着他们慢慢学，达到了一定程度之后再让他们实操。

        刘半夏现在介入之后的方式就改变了，而是先给予一定的压力，让实习生们快速成长，接下来的培训工作就会轻松很多。

        有一定的风险性，毕竟实习生在操作的过程中难免会有一些失误。外科有手术，内科也有相应的手术要求啊。

        优缺点同样也都很明显。

        前者的优点是稳，能够对自己带的实习生有一个全面的了解。缺点就是慢，想要真正培养出来需要写时间。

        后者的优点就是快，能够让这些实习生们掌握更多的技能。缺点就是有些冒险，同时需要在前期就让指导医生们投入更多的精力，自然也会影响到自己的生活。

        这就是刘半夏的变化，除了手术做得依然出色以外，更多的时间都放在了急救中心的管理和教培工作上，变得比以前更沉稳。

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