人家领导是给你出头露脸的机会，再不珍惜，那你脑子真是秀逗了。

        想到联动赛之后，公司即将迎来新店开业，那对人事来说可是一次大地震。

        按照现在的配置，一个分公司所需要后场人员的标准，起码是6~7个部门，光主管经理就要二十个以上，加上员工，总数更是超过五六十人。

        而这些管理层的职位，以公司历来行事的风格，作业模式需要统一复制，因此无一例外全都是现有的公司部门抽取出来。

        员工可以招新的，但管理层的职务一定是老员工。

        所以这也就是为什么说此次联动赛大家都十分看重，因为这不仅仅代表你能在表彰大会的领奖台上获得的荣誉，更重要它还代表升迁的机会。

        试想一下，一个以业绩为主的公司，当有升职空间的时候，他会把机会给到谁？

        当然是实至名归那个人啦。

        白轩自问，不想当领导的士兵不是好士兵。

        以前是觉得机会离自己太遥远，毕竟那个时候成绩太不好，小组又不够壮大，但是也想过，看着跟自己同期进来的人有些已经取得了很好的成绩，有些则已经上了一个台阶。

        白轩心里也着急，只是光着急有个屁用，人家领导根本不看这个。

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