郭斌既是鼓励白轩，也是在为部门考虑，正如白轩心里所想，像新纪元这种前店后厂的管理模式，销售的员工跟专卖店紧密结合，新开一家店，意味着多成立一个分公司。主管有做经理的想法，做经理的哪能没有想要进步的觉悟呢。

        从经理往上一个台阶是执行经理，其次是总经理助理，然后是副总，最后到总监，每一个职务的升级，都意味着能力的增加，收入的提高。

        大家削尖脑袋往上挤，不都是因为利益吗？

        郭斌在这件事情上看得很透彻，要想有所进步，前提是自己必须有过硬的业绩，领导才有提拔你的可能。

        但眼前的情况是，八部成绩一直不怎么样，跟几个部门比起来不上不下，顶多就是一个中等的位置，最优秀的是一部江雪，几乎囊括了每个月的销售冠军，要想超越的话，这是一道必须迈过去的坎。

        所以，让人很着急啊，前面有的是机会，关键怎么样才能把业绩做好呢？

        身为管理层，这是一个必须要解决的问题。激励员工，这是第一步，下来还得制定更多的方案才行。

        整理思绪，郭斌让自己冷静下来，随后想了想，从资料夹里抽出客户资料，一页一页的翻，仔细研究起来。

        过了没几天，到了周一，对抗赛的结果开始公布，王国涛的成绩被清零，白轩赢得毫无悬念，两人台上握手的一刻，当初挑战时意气风发的王国涛脸色铁青，没办法，面子丢的太大了。

        “不错嘛，小报告打的挺及时的！”将所有的过错都推到了白轩的头上，王国涛阴阳怪气的说。

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