下面的员工要辞职，问题反应到白轩这里，白主管脑袋都大了。

        这才刚招进来没多久，自己都还没机会发挥呢，这么快就说要走，那小组岂不是又没戏了。

        想到将来的发展离开下面的团队，白轩只感蛋疼万分，恰好李志杰那边也面临同样的问题，趁员工外出展业的时候，两个人便一起去找经理。

        在小会议室找个地方坐下，三个人关起门来商量对策。

        虽然这个行业人才流失率大，但本着人多好办事的原则，谁都不希望这种事情发生在自己部门身上，尤其是那些还想在往上升一个台阶的领导。郭斌自然就更不会坐视不理。

        “让一个员工留在公司死心塌地的干，其实就是两个条件，要么做得很开心，要么有钱赚。”

        “做的不开心，但是有钱赚，看在利益的份上，人能留下来，钱没赚到，但是做得很开心，那也行。”

        “但是如果两样都没有，既不开心，又没钱赚，那你说人家留在这里还有什么意思，当然会跑掉啦，肯定会去找个更好的前程。”

        “现在下面的员工闹情绪，总结起来，就是这两个方面。”望着沙发上的两个主管，郭斌给两人指出了问题的核心。

        拿出平时领导在台上讲话的核心思想，郭斌跟两个主管分析。

        白轩和李志杰对视一眼，这些话虽然不是第一次听，但此时从郭斌的嘴里说出来，却是无比的贴切，两人从各自的眼中发现对方皆是一副经理说得好有道理的表情。

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