“嗯！”郭斌点头，跟领导汇报最近工作动态。

        “现在我们已经有意识的加大力度培训，无论是对组长、主管还是部门的经理，作业模式都在系统化的加强。”

        “另外，对于客户档案，我也已经让财务配合部门的经理重新做了资料整理。”

        涉及员工的调动，对分公司最大的影响，一是人才流失，二是客户的服务，前面的人走了之后，后续到底由谁来接手跟踪，这都要提前做好准备。

        “嗯！”听完郭斌的汇报，赵福生面露赞许之色：“现在全国招商的步子迈开了，未来人员调动将会越来越频繁，记得从上个月开始，我就跟你说过，现在看来，这个准备还是完全有必要的。”

        “是啊。”郭斌感慨：“还是赵总您看得远。”

        自从白轩出走以后，招商部随后启动，接着在全国开始进行大规模的招商，身为公司的高管，赵福生早在两个月之前就隐隐的感觉到公司接下来会有大动作。

        后来有一天在总部开完会，回去的路上，就跟郭斌说了一下自己的想法，然后让下面的人着手布局。

        现在看来，这一天的到来比预想当中的还要快。

        谁能想到招商部的动作会如此迅速呢，连着一个月参加好几个展会，接下来新纪元就在全国以星火燎原之势迅速打开局面，虽说现在只有八家新店的加盟，但从另一个角度来讲，公司的品牌正在逐渐体现价值。

        一旦品牌形成号召力，就会产生虹吸效应，要不了多久，到时再去招商，分分钟会成倍式的爆发增长。

        因此可以预见，在未来很长的一段时间，公司从各分部调人的频率将会比以往任何时候都要高。而以公司目前现有的人员看，要想将这前店后场的模式复制到全国，员工基数远远不够。

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