告别了那种求人加盟的日子，老实说，招商部的日子确实一天比一天滋润。

        而对于新纪元的总体规划，其他部门反而加重了任务，尤其是作为体系最为庞大的市场部，因为人才储备跟不上发展步伐，所以开年之后，各分公司又开始了马不停蹄的大招聘。

        甚至有些部门为了扩充自己的团队，都尝试自己花钱在报纸上打招聘广告了。

        作为东山分公司的副总监，郭斌自从上半年开始赚钱之后，心思明显活跃起来，刚在人才市场招聘完，转眼就跟地方报社签了一份为期两个月的招聘广告。

        作为从基层一步步走上来的他深深知道，前店后场这种模式，其实说白了就是人海战术。

        本身就是讲概率的事，招多一个人，就多一个派单手，先别管他优不优秀，能干活就行，反正又不用自己出钱，而且最关键的是，下次公司要再进行扩张的话，保不齐还会从自己的团队里面再挑人出去，所以得长期保持团队的规模。

        按郭斌的思路，这大概就是韩信点兵多多益善了，所以早前听说白轩要介绍同学过来，领导私底下没少开心。

        而白轩也是说到做到，招商部那边步入正轨之后，趁着休息，他帮王翔自己住的附近先找了一间房子，接着通知对方收拾东西下来，去报到的当天，还特意陪他回东山分公司走了一趟。

        结果自然不用说，什么应聘流程那些基本上都省略了，象征性的填了一份应聘表，回头郭斌就让前台帮他办了入职手续。

        本来嘛，有这层关系，基本上都可以往上提一提，但因为没有从事过这个行业相关经历，所以王翔只能从基层做起。

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