这也就是急速扩张的后遗症，在中高层的人员没有完全培养起来的情况下，一下子放到全国各地，一定会有个别的人员因为不成熟的做法给公司带来不必要的麻烦。

        这几乎是可以预想到的结果，因此尽管事发突然，但是放在董事长的眼里，怕是早已预料，所以布置后手也是井然有序。

        可能刚刚开会的时候，领导就在台上重申了人才梯队建设的重要性，否则不会一出来就逮着自己跟下面公司的负责人说什么公司楷模，要认真学习。

        作为董事长的内定人选，白轩不难猜测，这次沟通估计也就是走个流程而已，因为纵观目前公司内部的梯队建设，一时半会还很难有独当一面的人选。

        不然压根用不着自己，董事长完全可以直接派一个人去将人给替换回来。

        稍微思考了一下，白轩就清楚了眼下的情况。

        当然你有权利可以说不，毕竟事发突然，让人一点准备没有，加上自己已经离开了市场部，完全可以说业务生疏，不一定能够堪当大任。

        但是另一方面，这也是一次机会，就如白轩之前所想，既然董事长能够亲自找你谈话，那就代表着你在他心目中有一定的分量。

        所以说现在只是一个救火员的角色，但能够把这件事情处理好的话，说不定到时领导又会加以重用呢。

        “好的，那我什么时候过去？”思前想后，白轩抬头。

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