接着就听领导针对下面的工作进行安排部署，总体概括就是：大环境是越来越好，只是关于一些工作细节上需要调整，从中引出区域管理这个设想。

        “增设区域总监，实际上就是帮助各地方的加盟店协调关系。”

        会上，坐在董事长旁边的赵福生一言简之，身居主位的洪国强打量台下一众加盟商的同时微微点头，似乎在说，赵总的意思，也是我的意思。

        这都是各路诸侯没来的时候，总部召开的高层会议上大家已经事先探讨过的，所以领导层面的思想基本已经做通了，剩下就是底下的人，尤其是下面的加盟商。

        因为增设区域总监，意味着权力的分配，这都是要从加盟商手上重新分出来的，需要各方达成共识。

        但这些基本上就跟白轩这个级别的人没什么关系了，区域总监，那都是比分公司负责人还高一个级别的人物，按公司的架构来看，白轩现在也就是一个总助，连副总都不是，更别说总监了。

        所以要选无论如何也轮不到自己，所以也懒得操这个心。而且这种架构调整也不是一蹴而就的事，需要协商的空间。因此把问题抛出来之后，还需要经过底下的沟通。

        这次的会议，显然就是先把风放出来，中间有什么问题，到时再由领导解决，而合适的人选嘛，目前更是暂不公布。

        这方面大家都能理解，白轩纯粹就是当好消息来听，然后做好笔记，准备回去跟底下的人传达会议精神。

        从侧面上来说，这也是一个好消息，起码以后做事有人管了。

        而且关于讲课收钱一事，白轩在会上也没有提起，除了担心得罪人之外，估计总部暂时也没有那么多的人手能够提供支援。

        不过真正的好消息倒是有一个，跟大家探讨完公司即将进行的架构改革之外，高层的会议上，轮到董事长讲话的时候，洪国强当场宣布了一个振奋人心的消息，那就是由公司承办的保健节具体的开幕日期。

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