公司有公司的制度，哪是可以轻易为了人情更改的。田苗苗显然也意识到这样的问题，见磨破嘴皮也讨不到好，只得悻悻地收声。

        所有活动前的准备有条不紊的开始进行，接下来半个多月时间，江干店基本上都已开发新客户，铺垫大活动为主，新员工的招聘，都因为这事暂时告一段落。

        不过纵然如此，与刚带人过来这边相比，目前的江干店，通过长时间的招聘，各条战线的人都基本到位，按照新纪元的架构，除了经理之外，各部门最少配备两个主管，主管下面分别配两个组长，每个组长各带三四名员工，加起来一个部门十几人。

        结合整个分公司六个部门的架构，新纪元江干分公司市场部的人员最终的配置应该在70人左右。刨去之前从辽沈带过来的20多个老员工，加上招聘回来的新人，目前江干店已经超过50人，团队建设算是比较完善了。

        跟李志杰那边的江南老店相比基本持平，五芳店那边就更不用说了，上次回总部开会，听那边的投资商蒋婉介绍，情况并不怎么理想，不单止业绩没做上来，员工的招聘也是个问题，总的来说进展缓慢，远远没有江干店这边进展神速。

        正因为如此，后来开会，同为投资商的钱总见面，对方还一个劲的感叹，说钱总，总部给你配了一个好帮手啊。

        基本上白轩来了之后，除了刚开始那会，钱炎被邀请去讲过几场茶话会之外，平时工作日常压根不需要他到场管理，关于市场部的东西，白轩一个人就把它做完了。

        这让钱总颇为得意，说话时都笑得合不拢嘴：“是啊，是啊，我都感觉我自己不够尽力，应该多过去讲几堂课的。”

        显然，白轩把茶话会取消，转而现场谈单之后，领导对少了讲课提成稍有不满之外，其他都十分满意。

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