可是，上面的工作组，有好人，也要没事找事是坏鸟，经常干一些故意引发矛盾的事情，故意把两个社的老乡扯在一起，然后在边上，看着愚昧的老乡，为了屁大的事情打架，然后显得自己清高和修养。

        或许，那是领导的艺术吧，叫做左右平衡，需要领导来协调，否者，下面的同志，都是一条心的话，领导怎么展现自己的权威呢？

        为了展现自己的权威，把几个社的老乡当做棋子，那叫什么？

        那叫培养大家的集体主人翁的精神，培养大家的相互协调，相互配合，相互合作的能力，督促大家共同进步。

        现在，这种倒霉的事情，轮到蔡庄七社了。

        七社老乡的土地，七社老乡干活，可是，需要工作组的给指标，挖水塘的指标给你了，可是，哪里挖水塘，那不是七社说了算。

        哪里挖水塘，要工作组的人说了算。

        工作组的人指定在这里挖水塘，你就不能在别的地方挖，否者，那就是个人分子，典型的自由散漫，不服从组织管理。

        这个年代，生产社的时候，还有一点自主权，可是，进入高级社之后，那就是一点自主权都没有了，一切的生产，都要按照计划进行。

        工作组的人，为了增加蓄水面积，提高防洪和灌满面积，非要把七社的6亩大水塘和五社的8亩大水塘指标合并在一起，修建成一个更大的水塘，以后大水塘的水资源的使用，按照4比6的原则来分配。

        一根草。

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