那么，该怎么办呢？

        简单点两个字：裁员。

        说，很简单。

        但，怎么裁？如何裁？这是一门很深的学问。

        既要保证企业的利益，也要照顾老同志的情绪。

        毕竟，这些老同志也为企业做出了贡献。

        直接说你老了，不中用呢？这太伤自尊，还不近人情。

        于是，就用了一套标准，来考核。

        过关的留下，不过关的，只能走人。

        你没有达到考核标准，就怪不了别人。

        秦武王也用了一个考核的标准，先以选国相为由，试探朝臣的态度，顺便摸一下底。

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