老化的公司和充满活力的公司在发言顺序上就有很大的区别。

        固化呆板僵化的公司，一般发言的话都是领导先发言，确定基调，然后下面人跟着发言。

        既然领导都定了基调了，那么下面人发言当然就是跟着领导走了，所以发言的内容都是屁话，除了拍马溜须，就是阿谀奉承。没有一点实际内容，更别提创新建议了。

        要是有个新人敢提不同的想法和意见，那么这个新人的成长之路也就到头了。这就是很多有些年头的公司的痼疾。

        反观有活力的公司不一样，都是新人发言，反正童言无忌，敢说敢想。但是也能给人启发，让人从固有的模式和思路中跳出来，发掘新的点。而领导则最后发言。领导的发言也很考验领导的功底，他要从许多的发言中找出最合适的，还要加以点评。

        这样新人得到了成长，老人开拓了思路，领导寻找到了最佳的解决办法。

        但是中王的幕僚团队显然属于前者，几个大佬发完了言，其他人都开始附和，就算是有不同的想法，也不敢拿出来说，要不然就别想在中王府混了。

        中王有些不耐烦了，他咳嗽几声说道：“你们说的本王也都考虑过，但是行不通啊。时间只有短短的半个月，民间寻访，少则半年，多则数十年，本王可等不及。有没有更好的办法？”

        司空不南马上说道：“对啊，时间不够。民间寻访哪有那么容易。而且，民间寻访资金从哪里来？中王这点家底，能收到什么好货？赶紧再想想。”

        这个球传的真牛叉，干干净净的，自己一点灰尘都没有沾上，直接甩锅给了台下的幕僚和食客们。

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