望晴和董诗文在焦明希门前，董诗文轻声问望晴，“你知道是什么事情吗？”

        望晴摇摇头。心里也有着相同的疑问。

        焦明希见董诗文和望晴敲门进来，让她们在办公桌对面的坐下，开门见山说“你们后续处理一下法务部的两个培训。对新入职员工的法律基础培训由诗文follow（跟进），针对核心员工的法律专题培训由望晴follow（跟进）。我会把以前的培训资料和PPT发给你们。你们各自跟HR沟通下期培训的时间，在这之前做好PPT，预留时间给我审核，并在法务部内部先进行试讲。Clear?（清楚了吗）”

        董诗文和望晴都是很了解焦明希安排任务的风格了——简单直接、不容置疑。但也是因为她每个安排和决定之前都必然是经过深思熟虑的，而且她毕竟是比她们多了十几年工作经验和好几个职级的，客观上确实也没有可以置疑的空间。

        董诗文心里其实是有疑虑的，但对上焦明希严厉的表情，不敢作声。法律基础培训以前是刚刚离职的法务经理负责的，而法律专题培训是焦明希主理的，以前只有在焦明希忙到分身乏术的时候才会让法务经理代讲。而现在焦明希的安排，明显是让望晴负责了更重要的工作任务。但她是比望晴早一年入职的老员工，也是比望晴早一年拿到集团“优秀员工”的法务部前辈呀。

        望晴其实不会感知不到这里面的微妙因由。但在现在这个场合，她也不便说些什么。而事实上她也不知道应该说什么。也就只好针对这个工作任务厘清一下要求，“那我是不是不必改变原来的主题内容，只需要更新调整资料和案例就可以了？”

        焦明希眼里带着赞许，“对！特别是先行法调整的部分，以及公司新增的一些案例和风险点。”望晴总能很快get（领会）到她想要的点。

        望晴点点头表示知道。

        焦明希见董诗文依然低垂着眼沉默着，说，“望晴你先出去忙吧，诗文留下。”

        望晴没作多想，轻应一声，起身出去并掩上了门。

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