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第五百零九章 模拟面试 (5 / 8)

        “是,盟主。”郭晓东道。

        “其实,我们刚才讨论的时候,我们忘记了一件事情,我们是在考试,既然是考试,那肯定是有评分标准的,我们的所作所为得符合评分标准,才能获得高分。”吴笑天想起了笔试的两个科目,尤其是朝廷治理江湖策论,那结构化的评分标准。

        郑童这时候应道:“不错,确实是结构性评分标准的。我看过。听说有四个维度评分的。”

        “哪四个维度?”吴笑天问。

        “我忘记了。”郑童挠挠头。

        “秋风,你记得吗?”吴笑天问向李秋风。

        李秋风微微一笑:“组织、讨论、创意、方案。

        组织维度,就是考察参与讨论者的组织能力,这是无主持人小组讨论,但凡人在一起寻找解决问题的方案,怎样寻求他人的帮助,形成一个主动解决问题的团队,这是非常重要的。故而组织维度占二十分。

        讨论维度,就是考察参与讨论者对问题的讨论是否全面深入、抓住重点,能否坚持问题导向,能否真正的解决实际问题。这也是二十分。

        创意维度,就是考察参与讨论者的思维创新能力,讨论者能否创新性的解决问题,这是占二十分的。现代江湖,无论是江湖还是朝廷都重视创新能力的培养。

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