不过时势比人强，饿了么也只好跟进，开放对外卖小哥转正，以此稳定军心。

        “方黎跟王星这两个家伙还真是不好对付啊！”刘珺不无遗憾的叹了口气。

        当然，百度外卖这波操作也不亏，解决了外卖团队的问题，接下来就轮到商家入驻的问题了，刘珺很快就苦恼的发现，作为一家互联网公司，百度跟企鹅一样，他们的地推能力几乎为零。

        本着一招鲜吃遍天的想法，刘珺再度大手一挥，高薪挖人，凸显一个有钱任性。

        然而，这回的效果并没有想象中那么好，即便是百度外卖宣称只要是点食网、美团现有区域经理，跳槽立马可以获得20%基本薪资提升，也是应者寥寥。

        当然不是这些区域经理一个个对公司有多么忠贞，而是方黎跟王星早就有了防备，提前增加了区域经理的绩效奖金，并且在内部宣导，百度外卖没有核心竞争力，光靠大把撒钱是做不长久的。

        跟外卖小哥寻求短期高工资相比，区域经理就属于稳定型职业，他们自然希望在一家公司干得越久越好，何况点食网的内部竞争机制很透明，一切靠业绩说话，能者上庸者下，钟俊最早不也只是一个区域经理，后来直接被老板调到新公司担任CEO，在这类事迹的刺激下，点食网的区域经理忠诚度还是很高的。

        美团的情况也差不多，他们的业务员都是阿里带出来的，在洗脑这块，估计没人能比阿里更擅长了。

        不过，效果不好并不代表没有效果，还是有一些人经受不起诱惑入职了百度外卖，刘珺也依靠这些人逐渐把地推团队搭建起来。

        从这开始，四座一线城市的白领市场就变得格外热闹，四家外卖平台打得不可开交，不是争夺商户资源，就是争夺用户流量。

        特别是百度外卖，为了推广百度钱包，刘珺也是下了血本，只要是注册百度钱包，就送一张三十块钱的免单券，这可比当初方黎首单立减15还要狠。

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