安雅刚想起身送下，被王行摆手制止了，眼神示意一旁的陈楚默，微微一笑。

        安静了片刻。

        “陈总，冒昧问下，您对人力部门有什么要求呢？”安雅又帮他续了一壶茶，柔声问道。

        呦，这就开始走后门了？

        其实他也觉得人力部门还是得自己去把控，他本来就是准备做甩手掌柜，别到时候被职业经理人架空了。

        “忠诚，然后要有一套现代的人力资源管理系统，防止出现家族化的企业文化。”

        陈楚默说。

        安雅点了点头，详细的记录着，这些都是需要自己后面去做足功课的地方。

        虽然他不知道陈楚默具体是哪家公司的老总，但是很多东西是通用的。

        比如目前很多大厂的等级制员工管理，从A1-D5的员工划分，充分体现了员工的业绩，年限，对公司的忠诚度，以及岗位贡献。

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