只是等火锅业务铺开，下一步要做什么呢。

        叶枫从来不是一个闲得住的人。

        完善一下火锅业务的生态？

        这可以。

        同时兼顾上游和下游，可以有效的增加利润。

        完善一下枫林公司的人才培养机制？

        这同样重要。

        公司扩张的速度太快，如果内功跟不上的话，那早晚要出问题。

        软文化和硬实力，是一个公司良性发展必备的两种素质。

        在创业之初，建立的人才培养机制，到了如今已经有些不适用了。

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