就像这个不敢署名的人才一样，如果实行人才创业计划，大概率会因为怨恨赔钱，他从中选取赔钱最多的大聪明，一定是又恨他又废物的人才，来当他的宣传主任。

        甘笛继续道：“这些人虽然犯过错，不能一棍子打死，原来岗位要尊重总经理的管理，我也不便安插，可以让他们重新创业。愿意的人才，可以提供五万元以内的创业资金，失败了还可以回到公司原岗位，免除他们的后顾之忧。”

        夏宛考虑再三，认为不妥：“甘总，这也太优待他们。大幅度调整岗位，他们对公司有怨气很正常，尤其五家棉纺厂提供的保安和保洁，根本不是咱们公司的员工，提供创业资金。他们可能用于挥霍，编造创业信息，无限接近于失败。”

        “那就看你们战略部的管理细则喽。”甘笛微笑道，我要的就是这个效果。

        领导动动嘴，下属跑断腿。

        夏宛和杨佳薇完善人才创业计划，创业资金不高于五万元，公司占比51%股份，个人占比49%股份，便于后期管理，根据企划书来判断是否可行和发放资金。

        原则上可以使用公司闲置资源，创业失败可以回到公司，但是再次创业需要冷却一年时间。

        暂时对于保安、保洁、屠夫和司机等体力劳动者开放，增加他们提升的机会。

        财务由公司代管，建议业务不要跨度太大。

        不能进入到互联网产业中，这条是甘笛自己加上的，夏宛很奇怪，甘笛经常感叹没有网络不便利，现在创业却不看好互联网发展。

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