“大家好，我叫甘笛。或许有人听过我，或者见过，或者是今天大家第一次见面。不过无所谓，大家上班挣工资，领导是谁其实没人关心。”

        甘笛停顿一下，观察会场，年轻好像有点冲劲儿，被江资管理整顿够呛中年员工略显疲惫。

        罐头厂或者说被夏宛整顿后的飞流饮料，矛盾重重，却没有员工像极地公司员工那样，有朝气向他争辩福利待遇，死气沉沉。

        甘笛从初哥到担任董事长快四个月，理解夏宛的策略，她带领冲劲儿十足的年轻人，一边画饼一边制定公司战略，对于中年员工，进行待岗培训，消化罐头厂以往库存。

        如果是正常来讲，他可以通过提拔和率先寻求生产突破，化解矛盾，但是那样补贴系统就太亏了。

        而且他已经摸透系统脾气，有些事情就要明朗大声说出来。

        “能看出来大家最近很辛苦，有脾气，不适应江资的管理方式，工资方面，新老员工工作方式、文凭等等有矛盾、怨气、有疲惫，不像原来的管理方式。

        我作为新任董事长，看在眼里，很心疼，大家一直在做无用劳动，这不是长久之计。以后出台工资管理办法，会统筹考虑。大家有怨气，有想法怎么办？

        工资都会补偿，以往的欠账我甘笛都认。

        大家疲惫怎么办，简单，想上班就上班，不想工作就回家休息。

        受委屈怎么办，简单，涨工资。回家休息工资照发，不要哭丧脸，打听一下极地公司的福利待遇，我保证会厚待每位员工。

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