夏宛明白，现在算是考校，对面小甘总对公司十分感兴趣，而且管理上自己能过关，有一席之地的希望，她回去就会嫁人，毕竟不想靠着父兄的庇护下成长。

        “保持现金流，700万尽量都留作设备投资，员工以往工资都停止补发，老员工待岗培训半薪，新员工是行价。

        派往米国谈判购买设备，现在可能存在误会。欧洲那边是被人截胡。总之，一切都刚开始，如果王重不监督，我会将以往人员都开掉，然后换上新人。轻装上阵。

        甘总，你觉得我做错了吗？”

        标准的香江模式，砍掉老人，利用年轻人不断压榨成本，然后购置生产线，换取外汇，可惜家族没助力，夏宛没玩转。

        “800万，100%。”甘笛随意开价道。

        “800万，90%股份，我保留10%股份，我希望继续担任总经理，甘总肯定会把精力放在极地公司。我在饮料公司可以协助甘总经营。”夏宛据理力争，悄悄眨眨眼。

        极地公司都烂到根上了，新公司才是我的任务所在。

        “咱们不是一个路线。你既然提前埋伏我，就知道我是怎么成功的。”

        夏宛很吃惊，他在搜索甘笛资料时发现，这位董事长悲天悯人，对待员工厚道，大幅度涨工资，补发工资，保证员工利益前提，有点在模仿日式企业，提高员工积极性。

        利用员工主人翁精神，从而创造性的对公司进行生产和销售，然后取得成功，这种公司一旦成事确实有炫耀的资本。

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