第一次看董事长风格，诡异中透着一丝真诚，银行竟然反向推销贷款，太阳从西边出来了。

        “先还300万，我派人去银行，然后继续贷款。”

        甘笛一锤定音，其人之道还其人之身，还钱我就不贷了。

        晴天送伞、雨天收伞是银行的铁律，现在极地公司现金流充足，银行又换一套说辞，董事长深谙其中玩法。

        【开启着装】：公司统一着装象征着管理文化，管理层按标准购置西装，一线员工除西装外，设计工服。员工需要设计胸章，和员工编号。宿主完成并穿着可以提升10%打卡增幅。

        “第二议题，我们上班有穿以前丝绸厂工服，有的穿自己衣服，不好管理。郑主任，你负责统一着装问题，大家统一购买西装，一线工人西装和工服。同时设计胸章，带编号。大家畅所欲言，看看怎么设计。”

        郑春红：“甘总，工服办公室曾经有设计，选择浅蓝或者湛蓝2款，胸口、两侧都有口袋，耐磨性不错，全场购置25元一件。”

        “太便宜，规格要高，一年一件不够，分冬装和夏装，纺织车间很热，要有专门吸汗工作服。

        西服也是一样，不要选松松垮垮的灰白色西服，要有质感，不要怕多花钱，一线销售穿着后一定要有精气神，还有胸章的设计工作，必须加快，明天看到成果。”

        “甘总，这样预算会很高。”郑春红提醒，董事长再次确认，“好的。”

        郑春红记录着，资方能为员工着想，说明未来可以把原来的削减的福利，都争取回来，只不过需要些时间，尽快鼓励大家生产。

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