但郑鸿瑞在会上力排众议，坚决执行这一方案，忍受不了的就滚蛋，待遇给到位，不怕没有人，毕竟这还都不是技术岗，可替代性太强了。

        他很清楚新推行的推出保障机制，如果HR部门抓的不严，进了太多闲人的结果是公司的将来会不堪重负，这样的人更会破坏整个团队奋斗的氛围，不但不会扩大公司的效益，还会消耗公司。

        此消彼长那还得了？到那个时候天驰也有可能步GE的后尘。

        作为天驰技术的掌门人，现在郑鸿瑞说是顶着天大的压力一点也不为过，顶头上司那句“天驰纵有千万条路唯独没有退路”的话时常在耳边回荡。

        ……

        资本市场方面，对天驰技术近期的战略改革各有分歧，整体上给出的评价是用了“豪赌”两个字。

        有机构算了一笔账，天驰技术在此次改革之前人均年薪便已经达到了惊人的65万，业内天花板毫无疑问，每年的人工成本就达到了910亿，因为还要给员工交社保。

        而现在集体涨薪20%，人工成本达到1092亿元，直接增加了182亿的成本，往后扩招这个数字还会更大。

        最重要的是，改革后的天驰技术所推出的保障机制，这些都会成为公司巨大的成本负担。

        可见，天驰技术未来的亏损会进一步扩大。

        不少资本机构都上调了天驰技术的风险指标，但是话说来，这家公司的未来到底如何，真的很难判断，正常情况下这么玩儿必死无疑。

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