如，火车站点建设公司，东西铁路贯通之后，各20多沿途站点建设，成为必须，特别是有了钱之后，加上林超强的超强发挥，是越变越利害，主要是人员招聘、机械化，变得很利害！

        特别是路桥建筑公司，把山头农场上的各种路桥建设，全部纳入自己的业务范围，极大地加速旅游开发区建设进程！到了春节前夕，在四大公司的极力作用下，旅游建设进程迅猛加速！后来，为了景观景点建设需要，又从路桥建筑公司和房屋建筑公司中，分离出第5个公司，即景观景点建设公司。后来景观景点建设公司与白摄设计公司合作，分离第6个公司，即旅游布局设计公司。

        加上原先的白摄设计公司、后来又成立的园艺装修公司，最后形成了开发区建设八大公司，并升格为养生旅游农业总开发区的规划局和建设局管辖下的八大公司：1火车站点建设公司、2建筑材料预制公司、3路桥建筑公司、4房屋建筑公司、5景观景点建设公司、6旅游布局设计公司、7白摄设计公司、8园艺装修公司。

        芭田为了提升这八大公司员工的素质，便在芭田镇建设群上，与林超强、白摄、陈博、金顶石、朱飞刀、向大山、牛得瑟、杨强强讨论，提出员工工资能手制问题。芭田说：“为了员工们能够奋发向上，我决定在芭田镇员工中试行工资能手制，如果效果好，则向全芭田企业推广。”

        林超强不解说：“什么是工资能手制？”

        芭田说：“即基础工资+当前工种能手+能手津贴。”

        陈博觉得似乎很不错呀，便说：“我是搞建筑的，知道能手在工作中的重要意义！如果在工作中，大家都是能手，对工程进度、质量意义是极其重大的。只是这能手怎么变出来呢？”

        芭田说：“第一、能手的标准、获取程序由各部门与工种来制定，每个工种设四项能手。第二、标准合并成手册，统一在网上公布或能手考核群公布。第三、成立考核机构，组织评审团，公布定期考核时间、地点、工种与内容，方便员工考核，得某方面能手要存档并发给证书。第四、员工工资结构：基础工资400元，4个能手800元，非本工种能手津贴30元/个。”

        陈博迅速发鼓掌和支持的表情！大家跟着大发鼓掌与支持的表情！

        芭田继续说：“我们一般情况工资是1000元，如果按照能手工资制，即将超过1200元。效果如何？如陈博所说意义重大！如果特定工种，人人都是能手，虽然多花点钱，但对工程进度、质量意义是极其重大！至于拥有其他工种的能手称号，说明该员工整体素质高，一旦有需要，那都是拿得起放得下的人！这个津贴是有相当意义的！也是表明了我们的企业文化！”

        林超强说：“你这个工资制很有指导意义，比我的林氏太阳能公司的工资制，似乎更有可取性呀！当前社会工资制无非三种：1小时工资、2定额工资、3计件工资，你这个能手工资应该算是第四种工资制。不但肯定岗位能力，也承认历史能力和整体素质。”，，，

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