当然芭田也知道，这个员工规范还不够完善。只能用于小吃店，还不能在教育托管，以及生活翻新馆里面应用。当然参照小吃店服务员工资。回家后，芭田把这个员工规范发到博客上，又打印几十份，分发到连锁店老店手中。

        十个合作连锁店店主非常高兴，9号店主在微信群上说：“这个员工规范太好了，让知道怎么管人了！这样，大家都很清楚，自己怎么做，可以拿多少工资，就不会糊涂做事，我们也省了很多麻烦。同时，我们把业务交给店长和主厨，我们就可以做专门的管理工作。同时怎么分钱，好看给我们更多好处呀！原来说的是对半开，现在是六四开呀！！！”

        大家拼命地发同意同意！！！的表情。其他5个自立店即1-5号的店主，也很高兴，2号店主说：“很有参考价值！我也要这么去做！员工规范上说好像要成立就是培训指导站，专门负责对员工能手的考核，这样我们就省事多了！”

        到了下午2点的时候，连锁店群上，2号店主说：“大家好！下午大老板应该有时间了，考试已经考完了！我们大家都集中到芭田小吃店，向大老板要求谈判：关于芭田教育托管的连锁店问题。”

        9号店主说：“生活翻新馆也要搞连锁店的问题，一起谈了吧！我们什么集中？不过谁得先联系一下老板，要不然大老板没空岂不白忙活？！”

        2号店主说：“我刚刚联系了，大老板已经同意在总店那边会谈了。我们大家10分后在总店见！要参加的快发帖表示同意！出发！”

        各连锁店会有托管与翻新馆连锁方面的要求，是芭田已经想到的当中的问题，他本来也是有意要把这些托管和翻新管，通通都推荐出去的，不过各个店主主动找过来就更好了！说明他们已经想透其中的秘密了！

        很快，15个连锁店店主都聚齐了！芭田让大家坐好，判断上饲料后，芭田很叹气地说：“知道你们早晚会找过来的，你们是不是已经发现了其中的奥秘了？”

        2号店主说：“我们又不是傻子，托管会带来招来大量固定订餐，这就是赚钱的最主要的地方。”

        但是芭田说：“这里面利益空间很大，但是不适合你们！”

        9号店主说：“你这不能吃独食呀！再说我们搞托管也不影响你的利益呀？！何况我们也会给你加盟费的！”

        芭田说：“你们不要以为这是一个很简单的事情，这里面啊，很难哦，你们不要只觉得说这里面有巨大利益空间，却没有想到其中的巨大付出！”

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