芭田非常高兴地表扬说：“你们都是聪明人！看来我们的世界不缺聪明人，缺的是让大家表现出聪明的机会！刚才发言的两位主管叫什么名字？”

        前面发言的那个说：“属下王东，上市企业招商引资队主管。”

        后面发言的那个说：“属下陈大山，非上市企业招商引资队主管。”

        芭田高兴地说：“这样吧陈大山，你把非上市企业招商引资的业务，交给个人和小店小企业招商引资队。你也转到上市企业招商引资团队上来，王东负责烂股企业的招商引资，你负责探底股企业的招商引资。你们要记住：你们要主动出击，先上海范围的，做到三点：

        1先查欲招商引资企业的来龙去脉，债务状况、人事状况、技术状况、管理状况，主要问题，有何期盼，如何突破，都主动建立档案，查清查明，越具体越好。

        2目前该企业的技术力量与管理力量，有否能力担负更大规模的技术能力与管理能力，划出技术与管理的三个等级的人才，及其家庭与社会状况。并建立好档案。

        3一旦成熟，即提交招商引资可行性报告与相关档案资料，包括电子档案。至于新技术问题交给我们解决，之后做好后续跟进和善后工作。”

        芭田重组了一下新的一年的摘引团队，并传纸条让爸爸说工作要求与商量好的工资改革。于是，芭岭对新重组的招商引资工作团队说：

        “第一，各团队可作三方面分工，1搜集资料建档，2整理档案，提交可行性研究报告，3后续工作团队。一定要分工负责，走专业化道路，做到人尽其才，物尽其用。

        第二，从今以后，你们都拿基本工资2000元，奖金按招商引资的成功率与工作小组的人数划拨，每成功一个，人均奖金1000元，正负主管双倍，组长1.5倍。三大招商团队，奖金不封顶！同时，无论哪一个环节，都必须做好保密工作，泄密追究责任。

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