大家在想，什么怪招呢？能快速解决导游问题吗？

        钟千发也装神秘地说：“这个怪招是什么，其实那不过是小芭田的老办法，叫做导游人员游戏卡片特训。”

        老校长父子一听，笑了，的确是老办法！半年来，知识卡片游戏风行全县城！

        钟千发继续说：“也就是把导游知识做成各种各样的游戏卡片，对应聘导游进行知识分类特训：

        1先是情况记忆，连续几天地、密集地对导游人员进行抢旅游知识卡片游戏培训，把他们累得半死！但是这么一来，导游人员也把这些旅游基本知识，弄得熟得跟豆腐一样。

        2然后就是进行旅游知识的组句游戏。组句游戏又3个阶段。

        第一个阶段就是指定景点特训。有一堆卡片，自己自由选取，但是用后的，不能再重复，让导游人员迅速组出合适的导游词来。很快的，快节奏的组句游戏，让所有的受训人员，知识得到了极速的强化。

        第二个阶段就是限字的不可重复的组句方式，也就是高级的训练阶段。受训人员手中开始没有卡片了，所有单词文字，都由训练员统一指定范围景点，看图说导游词。经过自由组句阶段和指定组句阶段的一个月的疯狂集训，这些受训人员，很快地熟悉的导游词方面所需要的所有知识。

        第三个阶段就是实践与刁难阶段。从协助游客和旅游团选择旅游路线，去如何引导顾客，安全管理，都进行训练指导。同时广泛组织，新的导游人员，向游客了解旅游需求和导游需求，以及各种希望。从而更加了解游客的需求和心理。

        特训两个月和实习一个月，这是特训的导游人员，便都应该快速成长起来了！”

        赵县长和其他人一样，对芭田这个特训设想表示支持，都认为特训很可行。

        钟千发就导游问题继续说：“我继而请教芭田关于导游的管理问题，芭田说：

        特训导游全部分派到导游公司实践，加强个性化导游，也就是分线路导游和分项目导游。最后选出一些优秀的导游，并对导游进行评级，且与导游费相关，这对外叫做级别导游，对内称导游级别工资制，即个人所得到的报酬因所评上的级别而不同。

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