难怪不少的公司都找纪深深当代言人，这完全属于保命行为，此刻的萧总裁深刻明白了纪深深的重要性，毕竟，得了纪深深当员工，沈居然应该会消停点。

        二试面试的只有20个人，等到三试，只剩下了最后十个，纪深深依旧在。

        最后的结果就是十个实习生同时进的设计部，不过，带纪深深的人，不是设计部的部长，也不是其他员工，反而是，萧总的秘书，莫妮卡。

        莫妮卡亲自来带人，然后亲手交给了设计部部长的秘书，还交代，“三个月，秘书，设计，同步。”

        “好。”

        就这样，纪深深就被委以重任，成为了设计部第一次兼职的设计助理和秘书，一般人不敢叫唤她办事的，除了资深的设计师，毕竟一般的设计师，都比较高傲，搞艺术的，自信心通常都是爆棚的。

        所以，对待纪深深这种招进来就像是花瓶的人，确实是没多少的好感，奈何设计部部长也说了，纪深深不一样，不是为了取代任何人的，而是单独剔出的，她能在公司多久，是缘分，也是公司的幸运，但是，如果有人敢对纪深深有任何非工作范围内的磨合失败，公司年度单人考核，会专门降低分数，直接最后一名。

        将至有个年度考核，不是在于你能不能拿到第一，而是在于最后，排名靠后的，一般都是纳入第二年的考核重点对象，因为公司给你两年时间，你要是还交不出好的作业，那第三年，已经没有存在的必要。

        将至已经是不狠的了，第二年的工作，大部分都会爆发，但是，也比较折磨，除非是对自己超狠的，才会选择这样极端方式，否则，一般设计师不敢挑战，毕竟见过前辈。

        那就是现在的设计部部长，第二年她交了一个满意的答卷，却也直接放弃设计师的工作，选择换一个，升职，管理设计部负责人，她说是不想再继续在设计师的位置上，可其实大家都知道，那一年，部长的人，整个都是浑浑噩噩的，看着都是心疼，后来又有人到了那个位置，就，更是严重。

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