显然,王军有点不相信这是汪初平的工作成果,质疑道。
“汪组长,这是你写的吗?”
汪初平想都没有想,功劳他可是要占的,就应了下来道:“是的。”
王军频频点头,很是欣慰和赞扬,这也是他第一次表扬汪初平道。
“四五天就完成了,而且创意点还很不错呀!”
就差点竖起了大拇指。
“难道是我看低了他,”王军便陷入自我怀疑中。
想了想,又该改变主意问道:“完成这个项目的人真是不错的。”
这样一说,一方面通过汪初平细微的表情变化,来观察项目居竟执行人是不是他自己?
另一方面,也好从侧面了解这个人是谁?
好做下一步计划,培养属于自己团体的人,不仅仅要求是自己的人,而且,还是能为自己创造价值的人。
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