显然，王军有点不相信这是汪初平的工作成果，质疑道。

        “汪组长，这是你写的吗？”

        汪初平想都没有想，功劳他可是要占的，就应了下来道：“是的。”

        王军频频点头，很是欣慰和赞扬，这也是他第一次表扬汪初平道。

        “四五天就完成了，而且创意点还很不错呀！”

        就差点竖起了大拇指。

        “难道是我看低了他，”王军便陷入自我怀疑中。

        想了想，又该改变主意问道：“完成这个项目的人真是不错的。”

        这样一说，一方面通过汪初平细微的表情变化，来观察项目居竟执行人是不是他自己？

        另一方面，也好从侧面了解这个人是谁？

        好做下一步计划，培养属于自己团体的人，不仅仅要求是自己的人，而且，还是能为自己创造价值的人。

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