他本以为天子会留下张松，留在身边做个尚书或者侍中。

        但他不反对这个安排，司徒府的确需要人，更准确的说，是需要人才。

        随着新政推行，司徒府的事务与日俱增，比以往几乎翻了一倍，他根本忙不过来。天子曾让他增加吏员数量，减轻工作负担，他却以老臣特有的沉稳婉拒了。

        他认为很多新增的事务都是临时的，比如度田，忙过了就没了。现在增加了人手，将来怎么办？

        每增加一个人，都要多支出一份俸禄，对原本就捉襟见肘的朝廷财政来说，就是增加一份负担。

        朝廷永远都缺钱，开源很难，节流就显得格外重要。

        对杨彪来说，他更愿意选择优秀的人才，以一当十，以弥补人力的不足。

        将来这些人还可以走上更重要的工作岗位，遍历郡县，最后回到司徒府，主持大局。

        只有如此，才能形成一个良性循环。

        得到张松，杨彪很满意，就像当初培养祢衡一样，先安排他处理一些小事，考察他的能力，再逐渐加大压力，付以更重要的任务。

        张松表现得很好，短短几天时间，就赢得了司徒府上下的认可。

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