当初周远就是这么认为的，所以他和苏小暖在创业之初就有很深刻的认识。

        当数学乱说，我们要着一流的人才，要一流的管理团队，还有一流的制作团队，派出一流的片子的时候，

        周远就哈哈笑道：“舒小姐呀，你的想法很好，但忽略了一个重要的问题。”

        “啥问题？”苏小暖翻着白眼哼道。

        “问题多了，但最重要的是要加强我们自身的修养。”周远说的这里很认真地挥了一下手，做了一个很确定的姿势，然后很坚定的说，

        “你想啊，我们两个是主要的管理者，我们掌控着公司，公司怎么发展，未来的路怎么走，其实我们是最关键的。

        我们的业务能力，管理水平直接决定着公司的上限。”

        周远的话，让苏小暖感到很震撼，当时周远刚刚从医生转业过来，对这个行业不熟悉，也是第一次当管理者。

        苏小暖对他并没有抱多大的希望，只能说让他帮自己打打下手，处理一些小事情，减轻自己的负担和工作量。

        可他没想到，人家在战略上，直接就超出了自己的高度，从宏观管理方面提出了问题。

        这让苏小暖对周远从此开始刮目相看，嘻嘻的笑着说：“哇塞，可以呀，真没看出来。

        对管理企业你还有一套，之前有没有管过，是从哪儿学的呀？”

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