当初周远就是这么认为的,所以他和苏小暖在创业之初就有很深刻的认识。
当数学乱说,我们要着一流的人才,要一流的管理团队,还有一流的制作团队,派出一流的片子的时候,
周远就哈哈笑道:“舒小姐呀,你的想法很好,但忽略了一个重要的问题。”
“啥问题?”苏小暖翻着白眼哼道。
“问题多了,但最重要的是要加强我们自身的修养。”周远说的这里很认真地挥了一下手,做了一个很确定的姿势,然后很坚定的说,
“你想啊,我们两个是主要的管理者,我们掌控着公司,公司怎么发展,未来的路怎么走,其实我们是最关键的。
我们的业务能力,管理水平直接决定着公司的上限。”
周远的话,让苏小暖感到很震撼,当时周远刚刚从医生转业过来,对这个行业不熟悉,也是第一次当管理者。
苏小暖对他并没有抱多大的希望,只能说让他帮自己打打下手,处理一些小事情,减轻自己的负担和工作量。
可他没想到,人家在战略上,直接就超出了自己的高度,从宏观管理方面提出了问题。
这让苏小暖对周远从此开始刮目相看,嘻嘻的笑着说:“哇塞,可以呀,真没看出来。
对管理企业你还有一套,之前有没有管过,是从哪儿学的呀?”
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