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456 靠天赋吃饭的人 (2 / 7)

        他们是同一年进驻的。当时大家的工作都是为同一个项目服务的,不过各自负责的分区不同。当时燕北跟华清两家科学团队联合起来负责收集处理B分区的所有数据,杰克·尼斯所在的团队则负责D分区的各项事宜。

        这里的所谓分区实际上就是对撞机不同位置传感器搜集到的数据。

        大家工作的区域也有重合,加上当时两人都属于新手,一来二去开会的时候就认识了。

        杰克·尼斯属于那种性格极为开朗的美国人,但在他的团队里人缘并不太好,因为这家伙管不住嘴巴,尤其是很喜欢开那种肆无顾忌的玩笑,比如他甚至能当众直接询问项目负责人是不是GAY……

        这种性格显然并不讨喜,很容易就让人感觉到被冒犯,但他还不自知。

        于是,当时才二十七、八岁的年轻人就这么在团队里被孤立了。还好这家伙的确是有些本事的,或者说极具天赋,尤其是对数字非常敏感,数学分析更是其很强的领域,团队里有他这么一个人,的确能大大加快速度,具备不可替代性。

        不可替代性保住了他,否则真的可能在团队里没两天就被踢出去了。也就是在那个时候,罗志强认识了这位天才人物。其实真要说起来,罗志强早早的怀疑自己可能没有科研天赋,杰克·尼斯也是要负责任的,他就属于罗志强眼中那种有天赋的人。

        比如这家伙24岁就已经博士毕业,然后被哈佛聘请为教授。

        但是这位极有天赋的科学家,偏偏是那种严重不自律的人。换句话说,杰克·尼斯这家伙虽然很有天赋,但心思却压根没在科研这块。用他自己的话说,做这些只是他恰好擅长,又需要一份工作养活自己,而且做教授不但有一定社会地位,薪资也还算过得去,还有很多机会认识校园里的女学生……

        怎么说呢,起码这家伙来到的理由就跟罗志强不一样。

        据说就是因为这家伙在学校里发生的风流韵事太多,把一众校董们都给整不会了,偏偏当时一位学校的高层曾经又是这位天才的导师,舍不得把如此有天赋的学生给直接辞退掉,干脆就把他发配到这边,期待他改过自新。

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