“现在公司发展的太快了，也导致一些管理上的疏漏，这一点是我的责任。”杜友高首先认错。

        郑山道：“别急着认错，说说你准备怎么办。”

        杜友高坐直了身子，“我准备在不影响公司正常发展的情况下，细化分工。”

        说着解释了起来，“我仔细的看过监察部送过来的调查报告，发现一个问题，出现问题的方面都是权责划分不规范的地方。”

        “这就导致了即便是出现了问题，想要追责，难道也比较大，出现互相推诿的地方比较多。”

        “所以我就想着细分权责，另外就是将一些可以产生巨大利润的一些环节进行更加严格的把控，以及对这些环节的分解。”

        很显然，杜友高是真的仔细的思考过这方面的事情，此时给出的回答也是有理有据。

        但是相对的，想要解决这个问题，那就会冒出来新的问题，也就是开销会比以前大很多。

        先不说其他的，就是细分之后，就会多出来很多员工。

        而且其中一大部分员工都不是基层人员，而是管理层，这些都是成本。

        成本的增加是很多公司不愿意见到的。

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