对待旗下艺人的方式方法，其实于东跟吉米之间是有分歧的。

        吉米认为，不需要过多关注艺人的私生活，只要他们的工作干得好就行，说白了，艺人跟公司就是合作关系。

        如果艺人的生活出了问题，公司能摆平就摆平，摆不平就把他们给丢掉。

        因为在吉米看来，非创作型的艺人又不稀有，遍地都是，一个没了，随时能够培养出来很多个。

        但是于东却不这样认为，他觉得艺人受到的诱惑太多，如果不管理好，很容易出问题。

        艺人们出问题的频率一旦高起来，损失的可不仅仅是他们公司，还有整个行业。

        深空公司既然要做国内文娱界龙头，赚钱的同时也要把责任给担起来，努力让整个行业保持一种健康的生态。

        两人就这个问题讨论过，不过很快达成共识，共识就是听于东的。

        当然，吉米也跟于东分析过这样对待艺人的弊处。

        他告诉于东，对艺人管理这样严格，现在可能没什么问题，因为艺人们还没有过过什么好日子。

        但是时间长了，可能就会有艺人心生不满，毕竟公司对他们的管理，是会让他们减少收入的。

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