陈泰边听边点头，他已经面试过很多公司了，像这种远期愿景，但凡有点志气的公司都会吹嘘一番，倒没怎么在意。吹牛皮嘛，谁不会呢。

        “因此，我们公司待遇由两部分组成，工资和期权。所有的管理岗和技术岗，只有工作到一定年限，根据做出的贡献，都可以获得股权。如果上市成功，每个员工都会变成百万富翁！如果是公司元老，千万、上亿都有可能。具体的期权方案，还在设计中，你用不了多久就会看到的。”

        林潇潇循循善诱，部分程度上也是事实，因为的确有这样例子。当然失败的更多就是了。

        作为一家技术性创业公司，不拿出点股权激励员工那是不行的。因为做的是创新型工作，不像传统行业那么好评估工作价值，所以绩效考核什么的都是扯淡。只有股权才能刺激员工的干劲。

        就像华为，凭什么干成世界一流？还不是凭借每个员工都有股权的激励制度？

        当然，基本工资也不能太低就是了。

        陈泰有些心动，不管小美女老板是不是在吹牛皮，但至少显示出干成大公司的志气。自己刚好在公司创立不久就加入进来，不管干得是否出色，混资历都能混成元老。这么看来，倒真是不错的样子。

        林潇潇继续道，“根据你的笔试成绩判断，你的能力一般，但解题思路清奇，潜力还是有的。如果你觉得我们公司还不错的话，就可以来上班了。”

        陈泰大喜，我这是面试通过了？好像有点简单的过份。

        当然，这是因为林潇潇公司创立不久，招人困难，所以只要差不多合格就要了。

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