考虑了下,还是表了个态:“我回去整顿一下。”
江帆嗯了一声:“你去和陈总监商量一下,另工行为规范手册不是已经定搞了吗,应该遵循什么样的价值取向,怎么规范行为都已经明确了,看看怎么推行,正好一起搞了。”
薛涛答应一声,坐了一阵就出去了。
办公室起草了员工行为手册的初稿,已经讨论了好几次,元旦后才正式定稿,总共没几百字,但内容比较丰富,都是一些概念性的东西,除了价值取向,还有员工的行为规范。
不是制度规定,而是大面上的东西。
比如行为规范里倡导员工文明自律,但如果骑来共享单车自己都不摆好,而是随手一扔让保安再去摆一遍,何谈自律文明,明显与员工的行为规范不符。
这些理念上的东西挺虚,但不搞还不行。
习惯的养成就要从员工抓起,及时防微杜渐。
不然等一些坏习惯大面积养成,再想改可就难了。
到时别说员工,管理人员都得动大手术。
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