考虑了下，还是表了个态：“我回去整顿一下。”

        江帆嗯了一声：“你去和陈总监商量一下，另工行为规范手册不是已经定搞了吗，应该遵循什么样的价值取向，怎么规范行为都已经明确了，看看怎么推行，正好一起搞了。”

        薛涛答应一声，坐了一阵就出去了。

        办公室起草了员工行为手册的初稿，已经讨论了好几次，元旦后才正式定稿，总共没几百字，但内容比较丰富，都是一些概念性的东西，除了价值取向，还有员工的行为规范。

        不是制度规定，而是大面上的东西。

        比如行为规范里倡导员工文明自律，但如果骑来共享单车自己都不摆好，而是随手一扔让保安再去摆一遍，何谈自律文明，明显与员工的行为规范不符。

        这些理念上的东西挺虚，但不搞还不行。

        习惯的养成就要从员工抓起，及时防微杜渐。

        不然等一些坏习惯大面积养成，再想改可就难了。

        到时别说员工，管理人员都得动大手术。

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